打工新鲜事儿｜这笔钱直接发给职工本人，快来看有哪些地方实现了！

据“国家医保局”微信公众号3月8日消息，全国7省(市)实现生育津贴发放至个人。

截至2025年2月底，新增重庆、青海、河南郑州、湖南株洲四地发放对象由单位转为参保女职工，实现生育津贴发放至个人的流程优化。

重庆生育津贴“智能申领”上线

今年1~2月，已累计向20575名女职工支付生育津贴超2.57亿元。温馨提醒，参保女职工在申请生育津贴前，需通过“重庆市医疗保障局”微信公众号，在“医保待遇支付账户信息确认”中确认个人银行账户信息，这样才能确保资金顺利到账。

青海生育津贴“直发个人”

首区落地全省推进

青海省医保局于2024年12月正式印发《青海省深化医保综合改革试点实施方案》，明确提出将生育津贴直接发放至参保女职工个人，标志着青海在构建生育友好型社会的道路上迈出关键一步。目前，海北州已率先实现生育津贴“直发个人”，其他统筹区系统改造测试工作正在紧锣密鼓推进。

河南郑州生育津贴发放

全面升级

河南省郑州市自2024年12月1日起，对全市参加生育保险女职工生育津贴发放途径进行了优化升级，将其调整为“一次性发放至参保女职工个人银行账户”。通过“河南医保”小程序个人金融账号维护功能，参保女职工足不出户即可线上维护个人银行账户，确保生育津贴精准发放。

郑州市加强与银行系统对接，实现资金拨付迅速高效。目前，生育津贴发放到生育女职工金融账户的周期已缩短至7个工作日以内，发放效率显著提升。截至2025年2月，郑州医保已为2330名女职工发放生育津贴2880万元，取得了良好的社会效果。

湖南省株洲市创新打造

“产假无忧”幸福样本

2025年2月1日起，湖南省株洲市参保女职工的生育津贴由医保经办机构审核后，一次性发放给女职工本人，让符合条件的参保女职工能够更便捷、更快速地享受到生育津贴。2025年2月以来，株洲市已有376人享受到了生育津贴直发个人便捷服务。株洲“产假无忧”举措的实施充分体现了医保部门对女职工的关怀和尊重，进一步提升参保人的获得感和归属感，助力构建生育友好型社会。

据统计，全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团中，有7个省(市)全部实现生育津贴发放至个人，分别为上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏、兵团。16个省(市)部分实现生育津贴发放至个人，分别为北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、浙江、安徽、河南、湖南、贵州、云南、西藏、陕西、青海、新疆；9个省(市)仍要求发放至单位，分别为山西、吉林、江苏、江西、湖北、广东、广西、海南、四川。

生育津贴直接发给女职工

是效率最高的方式

生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴，是对职业妇女因生育享受国家法定产假而离开工作岗位期间，国家给予的工资保障。国家医保局鼓励有条件的地区建立生育津贴个人发放渠道，增加女职工获取生育保险待遇的便捷通道，有利于进一步扩大生育保险覆盖范围，更好保障女职工产假待遇。

目前生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定，各地依据自身实际情况，或以省或以地市为单位发文明确发放对象。若女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴与产假工资不能兼得，因此，在不少用工单位看来，生育津贴几乎等同于产假工资，即先将生育津贴发放给单位，再由单位转发给个人，也似乎合情合理。

正因如此，全国大部分地方生育津贴仍以单位转发为主。生育津贴与产假工资核算方式不同，当两者存在差额时，发放以就高不就低为原则。倘若生育津贴低于产假工资，经由单位转手，则利于单位及时补足差额。

但另一方面，由单位转发生育津贴也出现了不少弊端。由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，对于工资低于职工平均工资的女职工而言，她们休产假期间获得的生育津贴要高于产假前工资。当单位认为职工休产假期间不该拿更多时，就容易出现扣减生育津贴现象，由此导致的劳动争议也时有发生。

而且，有的女职工未休完产假提前上班，应获得生育津贴和产假工资的双份福利，当两者均被单位掌握时，容易出现单位克扣其中一项等侵权行为。

目前职工的流动性越来越大，隔一两年甚至几个月换一次工作是常事，很多女职工在生育前已更换多个工作，生育津贴一旦发错了单位，即使最终能够转发给女职工，也可能会增加许多周折。

还有些女职工在孕育前失业，在领取失业保险金期间，生育保险费由失业保险基金代缴，她们获取生育津贴已无单位可言，更有必要建立和疏通直接向参保者个人的发放通道。并且，职工跨区域流动也日益常见，因此，最好能够建立全国统一的发放模式，确保兑现这项福利不受职工流动的影响。

此外，女职工在享受计划生育手术休假期间，也属于生育津贴保障范畴，堕胎等计划生育手术属于个人敏感隐私，假如生育津贴由单位转发，相信不少女性宁可放弃这项保障，也不愿意单位获知自己的敏感隐私。将生育津贴直接发放给参保者个人，可以免除隐私被人获知等尴尬。

更要看到，新就业形态劳动者和灵活就业人员也亟待纳入生育保险的保障范畴，但这部分就业人员通常没有单位，或单位的概念十分模糊，由单位转发生育津贴的方式无法覆盖这部分人员。所以，建立和疏通生育津贴发放的个人渠道正当其时，如此才能让灵活就业人员等群体及时享有生育保险带来的福利。

而此举在高效惠及更多女性的同时，对于提升生育保险的社会认可度，甚至对于提升育龄群众的生育意愿等，都将产生积极而深远的影响。

（综合来源：国家医保局微信公众号、光明网、中新经纬、新京报等）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第1182期